Questão:
Uma pessoa furtou em seu trabalho e já saiu da empresa por conta própria.?
2007-06-05 05:57:34 UTC
No caso de a empresa não ter certeza e nem ser fragrante, além de o funcionário já ter saido da empresa por conta própria.
O que a empresa deveria fazer? Há prazo limite para registrar um BO? Dizem que a empresa tem o prazo de 2 anos da data do furto para acusar ou tomar qualquer providência em relação ao funcionário, caso contrário nada mais se pode fazer. Isso é verdade? Porque as empresas não seguem em frente? Apenas descobrem e ficam quietos? Pode se pedir quebra de sigilo sem o funcionário ficar sabendo ou ele deve ser comunicado e questionado antes?
Quatro respostas:
Gi
2007-06-06 18:34:04 UTC
Realmente o prazo é de dois anos. Um dos maiores problemas das empresas, principalmente as de médio porte é coibir os furtos.

Para quebra de sigilo há necessidade de autorização judicial e às vezes não vale a pena financeiramente (advogados, etc).

Administrativamente também existe uma certa "provisão" para cobrir tais custos, além do fato de o brasileiro estar cada vez mais anti-ético e malfeitor.
Baptista
2007-06-05 19:28:03 UTC
Eu conheço um caso que o funcionário ainda continua na Empresa, pois deram a ele uma segunda chance.

Isso é Brasil!!
fran
2007-06-05 13:22:21 UTC
Quando o prejuízo é pequeno não compensa ir atrás.
Jacy
2007-06-05 13:08:01 UTC
O fato é que é muto constrangedor, no Brasil, uma apuração deste tipo de situação.



Veja bem. O empresário tem que ir até a Delegacia, esperar a boa vontade das pessoas que fazem o atendimento, esperar a elaboração do Boletim de Ocorrência, esperar a assinatura do Delegado, e acreditar que o BO, enviado para a Chefia de Investigações, vai ser investigado.



Se ele ingressar com um requerimento pedindo a abertura de investigação, será chamado para ratificar (confirmar) as informações iniciais, será chamado para apresentar documentos (muitas empresas têm o chamado "caixa dois"), para comprovar as alegações constantes do pedido.



Então, não entende porque elas preferem ficar fora dessa situação?



Se o empregado saiu, preferem ficar com o suposto prejuízo, e não se ver envolvidos com maiores problemas. preferem melhorar o nível de sua segurança interna, para que este tipo de situação não ocorra mais.


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